ОАО "ЕССЕНТУКСКИЙ ЗАВОД МИНЕРАЛЬНЫХ ВОД"

Ликвидирована

Данные актуальны на 04.01.2026

ОГРН

1022601227197

ИНН

2626005390

КПП

262601001

Дата регистрации

25.12.2002

Информация о проверках в отношении организации (1)

№ ░░░░░░░░░░░░ от 2021-01-28

Период проведения: с 2021-01-28 по 2021-02-24

Статус: Завершено

Тип: ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░

Форма проведения: Документарная

Адрес: ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░

Цель: ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░

Орган контроля: Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Мероприятия проверки: Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Согласования проверки: ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ от ░░░░░░░░░░

Результат: Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено) В рассматриваемом случае разногласия, возникшие между работодателем – ООО "ЕССЕНТУКСКИЙ ЗАВОД МИНЕРАЛЬНЫХ ВОД НА КМВ" и работником Рябовым Т.О., по поводу индексации заработной платы содержат признаки, перечисленные в ст. 381 ТК РФ, и являются индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в порядке ст. 382 ТК РФ.